株式会社Mer-Life-Designでは、

現在「児童デイサービス」と「自費訪問サービス」のふたつの事業があります。​

​​​

​「児童デイサービス（メルヴィー）」は、重心型と言われる、いわゆる重症心身障害児と言われるお子様や医療的ケア児を対象とした児童発達支援事業所（6歳まで）と放課後等デイサービスの多機能型事業所になります。（行政の許認可事業）

​​

​​

「自費訪問サービス（メルライフコンシェルジュ）」は、日本では珍しい、【看護師・理学療法士・保育士】で展開する、保険外の完全自費の訪問サービスになります。

​

あなたはどちらのお仕事にご興味がありますか？

​​

我が社では、国や行政、健康保険、介護保険などの先細りを予測して、「保険」と「自費」の２つのパターンで仕事を展開していこうと考えています。

​​

「インクルーシブ」や「バリアフリー」など言葉が加速していきますが、まだまだ福祉事業では、人や環境が追い付いていません。

​​

​​

そんな中、利用者の方が「自己実現（目標となることを成し遂げること）」をするにあたっては、環境的な要因となる資源や人が不足しています。

​​

AIがどんどんポジション取りをする中、対人職である私たちは、

最後まで残ることができるお仕事だと思っています。

​

​

ある意味、ブルーオーシャンであるこの世界観の中で、

もっと、自身の仕事の役割ややりがいを持ちませんか？

​

​​

そして、こんな風に働きたいというお気持ちがありながらも、

長年その気持ちに蓋をしてお仕事されていませんか？

​​

・もっと専門的に学びたい

・いい人間関係の中で働きたい

・上司の顔色を見ながら働きたくない

・なかなか理解しあえない仲間

・お給料も増やしたい

​

​​

どうでしょうか？そのように思われながら、毎日を過ごしている方が多いこと、

面接をさせていただいて感じております。

​​

​​

そうであれば、一歩踏み出してみませんか？

「環境を変える」これが自分の気持ちに正直になれる第一歩です。

​​

ご自身のまわりにいらっしゃる５名が、だいたい自分の平均だとも言われます。

どうでしょうか？

​​

• 「スタッフの愚痴」「上司の愚痴」「会社の愚痴」

• 「もっと学びたいのに尊敬する人がいない」「教えてくれる環境ではない」

• 「給料が安い」「休みが少ない」「朝起きると体が重い」

​​

そう思う毎日を送っておられませんか？

​​

​​

ぜひ、株式会社Mer-Life-Design（ﾒﾙﾗｲﾌﾃﾞｻﾞｲﾝ）の門をたたいてみてください。

​​

​​

我が社の代表は、現場で長らく務めてきた実績があり、

その点ではスタッフとしての気持ちは十分に理解しています。

​​

「スタッフの質を高めること」「スタッフがワクワク楽しんで働けること」

「頑張ればお給料が上がっていく仕組み」「年齢や経歴だけで評価されない」

「上司と話ができる」「休みがとりやすい」「スタッフ通し仲間として仕事する」

​​

​​

そんな風に、スタートしたばかりの会社だからこそ、作り上げていけるのが今。

「環境を変える」そのときは、いつでもなく「今」です。

​​

【過去】【未来】【現在】・・・・・・・

これは、言うまでもなく【今】のあなたが作り上げていくのです。

​​

「時間」はいつまでもあるわけではありません。

２４時間３６５日、有限であることを理解しなくてはいけません。

​​

​​

『　いつでも、お問い合わせください。　』

​

​​

下記に、それぞれのお仕事の方の条件を書かせていただいています。

​福利厚生やお休みについても、充実させています。

良ければ、見学時にスタッフに印象などお聞きください。

​​

​​​​